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孫院長觀點
疫情下的線上面試 考驗你面對未知問題的應對能力
疫情改變的不只是我們的工作型態，更改變了疫情之後台灣人才競爭的現況，海外歸國的面試者增加了，甚至面試的情況也變成線上面試了，對於想要在疫情中或是疫情後 ...
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孫院長觀點
職場心態的思考 你是做完還是做好？
假如說在職場上只有一個心態可以學習或是自我修正的話，我會推薦這句話：「比該做的事情在多做一點」但是要記住，這多做的部分也不是亂做、盡做些雜事，而是增加 ...
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孫院長觀點
建立營運者的思考習慣：規模化思維與長期思維
假如一般員工都專注於當下的執行，讓所有從上而下的策略被如期、如質、如預算的方式被落實的話，那一家企業主需要專注於什麼？專注於長期思維的佈局與規模化思維 ...
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孫院長觀點
差異化思維 決定了你事業的發展
這是網路上大部分的人都聽過的一句話了「所謂瘋狂的定義：就是用一樣的方式去處理一樣的問題，卻希望得到不同的結果」，這句話道盡了多少事業的基礎思維「差異化 ...
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孫院長觀點
疫情下企業如何逆勢成長 你做對了這些事情嗎？
我知道我們看過很多文章都是在跟我們分享哪一家企業在疫情之中逆勢成長，因為他們做了什麼什麼事情，但是我們也知道各行各業對於成功經驗的適用性不高。你帶企業 ...
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