·學院觀點·

最新消息
你不能只有報告,你更需要有提案精神

在職場,你不能只有報告,你更需要有提案精神

我曾經在各大企業從事商業「提案」簡報的企業內訓教學,我都跟別人在說我在教的「商業思維、營運思維、切入策略與人際溝通」,我總覺得讓員工的思維提升到主管的營運思維時,很多本質上的問題都不會發生了,很多高層次的說服與脈絡也才會開始逐漸成形。

你不能只有報告,你更需要有提案精神

在職場,你不能只有報告,你更需要有提案精神

我曾經在各大企業從事商業「提案」簡報的企業內訓教學,我都跟別人在說我在教的「商業思維、營運思維、切入策略與人際溝通」,我總覺得讓員工的思維提升到主管的營運思維時,很多本質上的問題都不會發生了,很多高層次的說服與脈絡也才會開始逐漸成形。

職場心態的思考 你是做完還是做好?

職場心態的思考 你是做完還是做好?

假如說在職場上只有一個心態可以學習或是自我修正的話,我會推薦這句話:「比該做的事情在多做一點」但是要記住,這多做的部分也不是亂做、盡做些雜事,而是增加這件事情的

善用流程管理 解決新手主管難題

善用流程管理 解決新手主管難題

教帶任務,而不是交代任務。你懂得運用流程管理來讓簡化管理嗎?   吳寶春從麵包師傅到創業開店,第一個學習就是處理「人」的問題。曾任友達光電總經理,現為

創業中的低價策略 反而侵蝕了長期競爭力

創業中的低價策略 反而侵蝕了長期競爭力

我一年在台灣輔導台灣的新創公司大約一百家,協助他們如何跟政府計畫的評審或是投資公司的投資人說明他們的事業價值,而其中有幾件事情是我會告訴他們創業千萬不要做的事,

差異化思維 決定了你事業的發展

差異化思維 決定了你事業的發展

這是網路上大部分的人都聽過的一句話了「所謂瘋狂的定義:就是用一樣的方式去處理一樣的問題,卻希望得到不同的結果」,這句話道盡了多少事業的基礎思維「差異化思維」。