問題分析與解決
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如何達成團隊共識,引導被動員工自主學習?用「思考圖」翻轉觀念
如何達成團隊共識,引導被動員工自主學習?
用思考圖翻轉觀念。探討三種教學方式:單向講授、遊戲化、成人對話溝通,以培養團隊共識。
用思考圖翻轉觀念。探討三種教學方式:單向講授、遊戲化、成人對話溝通,以培養團隊共識。
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原來很多設計師做出超乎預期的成果,背後是因為用了此法
Lily總是能夠創造出令人驚嘆的設計。然而,對自己要求嚴格的她發現,有時設計缺乏創意和深度,只是迎合客戶的需求。 為了改變這種狀況,Lily不斷在思考怎麼樣可以在設計思考上更精進?
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低價策略與高價策略-創業家應該要有的運籌帷幄
錯誤思維,高品質、高價策略理所當然 我覺得這是另一種比較少見的創業時候會遇到的誤區,因為台灣大多新創是走低價策略,但是高價策略也不代表就 ...
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個案分析:台灣知名媒體的併購案:從投資人決策角度思考 #一個產業的特性與解法
吳相勳老師,從他還在創投圈我們就認識,到後來他到元智大學策略管理所當主任,這一兩年的時光他把策略與個案做了非常通透的研究,今天我們討論的是產業層級的個 ...
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中小企業決策思考的四大要領
前幾天的一場企業輔導會議,讓我有頗深的體悟!對於他們提到今年想要提升業務人員銷售技巧的想法,還有公司打算導入系統來優化效能,我那時提出了幾個反問:你們真正應該加強的是行銷?還是銷售?需要的是系統?還是梳理清楚工作流程?今年想嘗試的新專案,成效跟風險又是?
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